L’essentiel de la convention collective n° 66 en un coup d’œil

La grille salariale prévue pour 2025 introduit des revalorisations spécifiques, mais laisse subsister des écarts selon les catégories professionnelles et l’ancienneté. Certaines dispositions sur la protection sociale ne s’appliquent qu’aux établissements relevant du secteur non lucratif, alors que d’autres couvrent l’ensemble des salariés, quels que soient leur poste ou leur temps de travail. La portabilité de la prévoyance reste limitée dans le temps, malgré les évolutions récentes du droit du travail. Les règles d’avancement automatique sont parfois contrecarrées par des clauses particulières inscrites dans des accords locaux.

Pourquoi la convention collective 66 occupe une place centrale dans le secteur social et médico-social

En 1975, alors que la société française vit au rythme de réformes ambitieuses, la convention collective nationale 66 pose les bases d’un socle social pour une galaxie de professions du secteur social et médico-social. Ce texte, forgé au fil des discussions entre syndicats représentatifs (CGT, CFDT, CFE-CGC) et employeurs associatifs, s’impose progressivement à une mosaïque d’associations, d’établissements et de services dévoués à l’accompagnement des plus vulnérables.

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Bâtie pour offrir un cadre solide là où régnait encore la disparité, la CCN 66 n’a jamais cessé d’évoluer. Ses modifications, arrachées après de longues séances en commission mixte paritaire, s’inscrivent dans un dialogue parfois vif. Car chaque coup de crayon sur ce texte raconte le tiraillement entre reconnaissance des métiers, évolution des carrières et attentes salariales.

Par-delà la fiche de paie, c’est tout un écosystème professionnel qui s’appuie sur elle : organisation du temps de travail, accès à la formation, mobilité interne, sécurité en cas d’accident, représentation syndicale, la convention s’invite partout et structure la vie quotidienne dans les établissements.

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Côté employeurs, la CCN 66 rassure et éclaire dans la complexité réglementaire. Pour les salariés, elle incarne les droits acquis année après année, et reste la preuve tangible d’un combat collectif et d’une histoire sociale vivace, marquée par la négociation et les compromis arrachés de haute lutte.

Quels sont les droits essentiels garantis par la convention collective 66 ?

Dans le secteur social et médico-social, la convention collective n° 66 sécurise des droits précis qui s’appliquent à tous les salariés couverts. Les congés constituent l’un des piliers : au-delà des congés payés annuels, le texte prévoit des congés exceptionnels pour les moments marquants de la vie familiale, comme un décès ou une naissance. Côté horaires, la durée du travail y est soigneusement encadrée, avec un zoom particulier sur la pénibilité du travail de nuit pour préserver la santé des équipes.

Pour souligner l’engagement sur la durée, une prime d’ancienneté se rajoute à la rémunération. Elle concerne l’ensemble des salariés dès deux ans de présence, peu importe le métier. Les congés trimestriels viennent compléter l’arsenal pour permettre de véritables temps de respiration, alors que la charge reste élevée sur le terrain.

Autre atout : la formation professionnelle, véritable levier de progression. La convention favorise l’accès à la formation continue et impose aux employeurs de garantir cette montée en compétences, tant pour les salariés en CDI qu’en CDD.

Enfin, la protection contre les coups durs n’est pas oubliée. Maladie, accident du travail ou imprévu : la convention collective fait office de bouclier, poursuivant l’objectif de protéger tous les salariés, dans un secteur où la solidarité ne doit jamais être un mot creux.

Grille de salaires 2025 : ce qui change pour les professionnels concernés

L’année 2025 marque un tournant pour la grille de salaires dans les établissements relevant de la convention collective 66. La valeur du point, véritable boussole de la rémunération, s’apprête à être revalorisée après de longues négociations avec les partenaires sociaux. Ce relèvement reflète la pression croissante liée à l’évolution du SMIC et la quête de reconnaissance portée par les salariés et leur représentation syndicale.

Tous les métiers sont concernés : éducateurs spécialisés, agents de service, cadres, chaque professionnel se voit attribuer un coefficient selon sa fonction et son ancienneté. L’écart entre les grilles se creuse, renforcé par différentes primes : ancienneté, sujétion spéciale, travail de nuit, etc.

Pour y voir plus clair, voici ce que prévoit la nouvelle grille :

• Valeur du point 2025 : revalorisation pour tous les coefficients, effet direct sur les rémunérations brutes.
• Primes : maintien et parfois élargissement, notamment dans les associations gestionnaires et certaines fondations majeures.
• Alignement sur le SMIC : premiers niveaux de salaires ajustés pour garantir une avancée réelle sur le plan financier.

Cette réforme de la grille poursuit deux objectifs : améliorer l’attractivité du secteur face à la concurrence et offrir un supplément d’équité à des métiers sous tension depuis des années. Pour les professionnels, c’est la promesse d’un revenu plus lisible, mieux adapté à la réalité du quotidien.

Protection sociale et prévoyance : un filet de sécurité pour les salariés

Au-delà des questions de rémunération, la convention collective nationale 66 dessine une véritable architecture de protection sociale et de prévoyance. Chaque aléa, maladie, accident, incapacité, déclenche des droits précis et des réponses adaptées. C’est le principe même du collectif : ne jamais laisser un professionnel affronter seul l’imprévu.

Concrètement, chaque employeur est tenu de proposer une assurance prévoyance collective qui couvre tous les salariés. Ce dispositif garantit le maintien d’une fraction du salaire, le versement d’indemnités complémentaires voire, en fonction des situations, la mise en place de prestations spécifiques en cas d’accident ou d’invalidité. En cas de décès, le capital versé aux ayants droit est cofinancé par la cotisation des employeurs et des salariés eux-mêmes.

Que ce soit dans une structure privée à but non lucratif ou un établissement reconnu d’utilité publique, ces garanties s’appliquent sans distinction. La mutuelle d’entreprise, exigée par la convention, complète les remboursements classiques et facilite l’accès aux soins, notamment à des médecins spécialistes qualifiés.

Les dispositifs phares du texte peuvent être résumés ainsi :

• Maintien du salaire pendant l’arrêt de travail
• Capital décès transmis aux ayants droit
• Couverture santé complémentaire pensée pour les particularités du secteur

Les instances publiques rappellent régulièrement la nécessité de ces protections collectives : la convention collective 66 a donné au secteur social et médico-social un filet solide, qui allie la sécurité individuelle et la justice collective. Les métiers du social avancent, parfois à petits pas, mais rien n’efface le chemin tracé par plusieurs générations de salariés et de militants convaincus.